张三系A公司某部门的主任。2021年12月21日，张三向A公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，以A公司拖欠工资为由，提出解除双方劳动关系。2022年1月7日及2022年1月10日，A公司分别与张三所在部门员工李四、王五签订《协商一致解除劳动合同协议》，支付李四当月全额工资11000元，支付王五经济补偿金20000元。随后，A公司以张三擅自提前离职且不办理离职交接手续为由，向法院起诉要求张三赔偿A公司与李四、王五协商一致解除劳动合同而支付的款项。

4月23日下午发生了一起令人痛心的事件，一男子在上海闵行某商场内坠楼，砸伤一名女顾客，民警迅速到场处置。目前，该跳楼男子因抢救无效死亡，被砸伤女顾客经抢救已无生命危险。事件正在进一步调查之中。

员工之间出现矛盾时应当通过公司内部机构进行协调沟通，而非采用暴力进行报复或泄愤。同时，公司在处理类似事件时，应当注意对事件的调查及证据的搜集，在作出解除劳动关系决定前后，履行好对应程序，确保解除劳动关系所依据的文件已向劳动者公示或经过劳动者签收，以避免被认定为违法解除的风险。

受疫情影响，目前社会经济形势下滑，很多企业的资金周转紧张，承担着巨大的资金压力，导致很多产业的下游企业应收账款迟迟无法到账，坏账烂账日益增多。

特别是小微企业、小额贷款公司，更是显得有心无力，难以应对。一方面，这些企业为降低经营成本，一般没有专门的法务部门，也就没有专人去处理这些事情；另一方面，想要委托律师代为催收，更担心即使胜诉也拿不到款项，还要再支出诉讼费、律师费等费用，雪上加霜。在某种程度上，上述两个原因使得小微企业通过司法途径维权的意愿不高，也导致现在市面上存在大量标的额小的应收账款、不良贷款没有进入到司法程序。然而在疫情下，企业应对严峻的经济形势，对于不良应收账款处置需要更多专业的指导。

在过去的十几年期间，随着城市的发展，地铁、商业中心建设如火如荼，随之而来的是征地和拆迁。所拆迁房屋的情况各有不同，其中不乏银行或者其他债权人在押房屋。为此，债权人在抵押物面临被拆除的情况下，随时面临抵押物灭失的风险。抵押物灭失，债权人的债权如何保障将是债权人急需解决的问题。针对这个问题，我们进行了探讨及分析，通过进行一系列的法律处理，降低债权人的风险